4 pasos para lograr una jubilación segura

La planificación de la jubilación es un proceso de varios pasos que evoluciona con el tiempo. Para tener una jubilación cómoda, segura y divertida, necesita crear el colchón financiero que lo financie todo.

La planificación para la jubilación comienza pensando en sus metas de jubilación y cuánto tiempo tiene para cumplirlas. Luego, debe analizar los tipos de cuentas de jubilación que pueden ayudarlo a recaudar el dinero para financiar su futuro. A medida que ahorra ese dinero, debe invertirlo para que pueda crecer. La última parte sorprendente son los impuestos: si ha recibido deducciones de impuestos a lo largo de los años por el dinero que ha contribuido a sus cuentas de jubilación, le espera una factura de impuestos importante cuando comience a retirar esos ahorros. Hay formas de minimizar el impacto de los impuestos de jubilación mientras ahorra para el futuro y de continuar con el proceso cuando llegue ese día y realmente se jubile.

1. La planificación de la jubilación debe incluir la determinación de horizontes temporales, la estimación de gastos, el cálculo de las declaraciones de impuestos requeridas, la evaluación de la tolerancia al riesgo y la planificación patrimonial.
2. Empiece a planificar su jubilación lo antes posible para aprovechar el poder de la capitalización.
3. Los inversores más jóvenes pueden correr más riesgos con sus inversiones, mientras que los inversores que se acercan a la jubilación deberían ser más conservadores.
4. Los planes de jubilación evolucionan a lo largo de los años, lo que significa que las carteras deben reequilibrarse y los planes de sucesión deben actualizarse según sea necesario.

La carga de la planificación de la jubilación recae sobre las personas ahora más que nunca. Pocos empleados pueden contar con una pensión de beneficios definidos proporcionada por el empleador, especialmente en el sector privado. El cambio a planes de contribución definida también significa que administrar las inversiones se convierte en su responsabilidad, no en la de su empleador.