Los cambios regulatorios en California vuelven a poner al seguro de salud en el centro de la conversación pública en Estados Unidos. A partir de enero de 2026, una nueva ley exigirá que los planes de grandes empleadores incluyan el diagnóstico y tratamiento de infertilidad, con fertilización in vitro incluida. El ajuste redefine coberturas, costos y criterios de elegibilidad bajo una lógica más amplia.
La medida aplica a seguros de salud contratados por empresas con 100 o más trabajadores. También busca reducir una de las barreras más constantes para acceder a medicina reproductiva, el precio. En consecuencia, el beneficio deja de operar como complemento opcional y se integra al núcleo de la protección financiera del asegurado.
¿Qué cambia para los seguros de infertilidad en grandes empresas?
La legislación establece que este tipo de pólizas no podrán excluir servicios vinculados a infertilidad. Además, incluye estudios de diagnóstico, tratamientos médicos asociados y fertilización in vitro. De igual manera, incorpora preservación de la fertilidad cuando exista indicación médica, lo que amplía el alcance de la cobertura.
Asimismo, la ley redefine infertilidad con un criterio más inclusivo. Con ello elimina restricciones que antes dejaban fuera a personas solteras o parejas del mismo sexo. También obliga a las aseguradoras a revisar lineamientos internos que históricamente condicionaban el acceso a prestaciones reproductivas.
La infertilidad tiene un peso mayor al que suele reconocerse en políticas de salud. En Estados Unidos se estima que afecta a 9% de los hombres y 11% de las mujeres en edad reproductiva. Por otro lado, muchos casos no tienen causa clara, lo que incrementa diagnósticos tardíos y gastos acumulados.
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