La inclusión corporativa dejó de ser un elemento reputacional para convertirse en un indicador estratégico dentro de las empresas mexicanas. Bajo ese escenario, GNP Seguros obtuvo por octavo año consecutivo el distintivo de alianza Éntrale, reconocimiento que valida sus políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad.
El reconocimiento es impulsado por el Consejo Mexicano de Negocios, el Consejo Coordinador Empresarial y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad. Además, la evaluación considera resultados del Índice de Inclusión Laboral, una medición que revisa accesibilidad, protección civil incluyente, procesos de autoidentificación y programas permanentes de concientización.
Inclusión laboral impulsa estrategia de GNP Seguros
La aseguradora mexicana mantiene una estrategia transversal de Diversidad, Equidad e Inclusión que involucra cultura organizacional, liderazgo y gestión de talento. Asimismo, la compañía implementa programas como Líderes sin Barreras, cursos de Lengua de Señas Mexicana y actividades de sensibilización mediante su Semana DEI.
También destacan los protocolos de ajustes razonables dentro de los procesos de reclutamiento y selección. En consecuencia, la empresa busca reducir barreras de acceso y ampliar oportunidades de desarrollo profesional para colaboradores con discapacidad.
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GNP Seguros consolida métricas de inclusión laboral
Durante el primer trimestre de 2026, GNP Seguros reportó 258 colaboradores con algún tipo de discapacidad, cifra equivalente al 3.4% de su plantilla total. De igual manera, el 39% de esos colaboradores ha recibido al menos una promoción dentro de la empresa.
La compañía inició formalmente este programa en 2013 y desde entonces fortaleció su influencia dentro del ecosistema empresarial mexicano. Además, participa activamente en el Comité DEI de Grupo BAL y desarrolla capacitaciones dirigidas a proveedores estratégicos para extender prácticas de inclusión dentro de su cadena de suministro.
